آخرین مطالب

با اجرای طرح تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری به قرارداد مستقیم

ساماندهی شغلی 2150 نیروی انسانی بومی در شرکت پالایش نفت بندرعباس اقتصادی - اجتماعی - حوزه کار وکارگری ، کار آفرینی

ساماندهی شغلی 2150 نیروی انسانی بومی در شرکت پالایش نفت بندرعباس

  بزرگنمایی:

ساماندهی شغلی 2150 نیروی انسانی بومی در شرکت پالایش نفت بندرعباس
با اجرای طرح تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری به قرارداد مستقیم محقق شد
ساماندهی شغلی 2150 نیروی انسانی بومی در شرکت پالایش نفت بندرعباس
با اجرای طرح تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری در شرکت پالایش نفت بندرعباس، 2 هزار و 150 نفر نیروی تحت پوشش پیمانکاران در این شرکت به نیروهای قرارداد مستقیم تبدیل وضعیت شدند.
با پیگیری های مداوم مدیرعامل و حمایت بی دریغ هیئت مدیره، پس از بررسی های جامع و فراهم نمودن زیرساختهای لازم، 2 هزار و 150 نفر از نیروهای تحت پوشش پیمانکاران در این شرکت به نیروهای قراداد مستقیم تبدیل وضعیت شدند تا امروز شاهد درخشش نور امید و شادی همچون درخشش نور مشعل های پالایشگاه در دل های یکایک کارگران تبدیل وضعیت یافته و خانواده های ایشان باشیم.
گفتنی است شرکت پالایش نفت بندرعباس بیش از 4 هزار نفر نیرو دارد که 2 هزار و 150 نفر از این تعداد در قالب 16 شرکت پیمانکاری در این شرکت مشغول به فعالیت بودند که با اقدامی شایسته و مهم و با اجرای طرح تبدیل وضعیت نیروهای تحت پوشش پیمانکاران به قرارداد مستقیم با شرکت پالایش نفت بندرعباس، وضعیت اشتغال این گروه از کارکنان با ثبات و پایدار شد.
در سال 91 با واگذاری شرکت پالایش نفت بندرعباس به بخش خصوصی مطابق با اصل 44 قانون اساسی، تامین و جذب نیروی انسانی مطابق با نیازمندی های شغلی بر عهده شرکت قرار گرفت که تاکنون در سه مرحله با برگزاری آزمون با مشارکت دانشگاه هرمزگان و مطابق با رویه ها، مقررات و ضوابط وزارت نفت نسبت به جذب نیرو در مقاطع تحصیلی فوق دیپلم و بالاتر اقدام شده است و با توجه به این نکته که حجم گسترده ای از نیروی انسانی نیز که پس از سالها تلاش در مشاغل کارگری این شرکت به نیروهایی با تجربه و با مهارت بالا تبدیل شده بودند، در 16 شرکت پیمانکاری فعالیت داشتند؛ لذا بهبود وضعیت این گروه از نیروها و ساماندهی آنان نیز همواره از اولویتهای شرکت پالایش نفت بندرعباس بوده است.

مدیر عامل شرکت پالایش نفت بندرعباس گفت: ایجاد طرح طبقه بندی مشاغل، همسان سازی حقوق، اجرای عدالت در برنامه تبدیل وضعیت نیروها و همچنین احراز 90 درصدی آمار کارکنان بومی شاغل در شرکت پالایش نفت بندرعباس، از دستاوردهای اجرای این طرح بود.
مهندس هاشم نامور افزود: شرکت پالایش نفت بندرعباس به عنوان یکی از مهمترین شرکتهای پالایش نفت با تامین بیش از 15 درصد از انرژی مورد نیاز کشور، نقشی غیرقابل انکار در چرخش اقتصاد و توسعه کشور دارد و علاوه بر آن تاثیرگذاری این شرکت در رونق اقتصادی استان، ایجاد اشتغال و ایفای مسئولیت های اجتماعی نیز از درخشان ترین و افتخارآمیزترین مولفه ها و راهبرد های این شرکت است که با اشتغال زایی مستقیم برای بیش از 4 هزار نیروی انسانی و بویژه تاکید بر استفاده حداکثری از قابلیت های جامعه محلی استان هرمزگان و نیروی انسانی بومی در ساختار خود، به عنوان الگویی در میان شرکت های صنعتی بزرگ در کشور قابل ارائه است.
وی با اشاره به بروز برخی مشکلات در زمان فعالیت نیروی انسانی در قالب نیروی تحت پوشش پیمانکاری گفت: بروز نوعی بی انگیزگی و عدم تعلقات سازمانی به لحاظ عدم امنیت شغلی از یک سو و همچنین لحاظ شدن بسیاری از مسئولیتهای نیروهای پیمانکاری بر عهده خود شرکت از جمله پرداخت حقوق و دستمزد، پاداشها، پرداخت حق بیمه و... در راستای حمایت از نیروهای تحت پوشش پیمانکاران، این شرکت را بر آن داشت تا نسبت به تبدیل وضعیت نیروهای تحت پوشش پیمانکاران به قرارداد مستقیم برنامه ریزی نماید که این تصمیم با پیگیری های انجام شده، بررسی های کارشناسی و برنامه ریزی و تامین زیرساختهای لازم عملی شد و نه تنها هیچ گونه تعدیل نیرویی صورت نگرفت بلکه کلیه 2 هزار و 150 نیروی شاغل در بخش پیمانکاری به قرارداد مستقیم تبدیل وضعیت شدند.
مدیر عامل شرکت پالایش نفت بندرعباس افزود: نیروی انسانی در این شرکت به عنوان ارزشمندترین سرمایه محسوب می گردد و اجرای موفق این طرح تاکید بر همین اعتقاد است و در همین راستا این شرکت به منظور ایجاد انگیزه و تعلق خاطر سازمانی در یکایک نیروهایی که سالها در این پالایشگاه تلاش نموده و در پیشرفت، توسعه و دستیابی به جایگاه فعلی شرکت در کشور به عنوان یک شرکت پیشرو  نقش داشته اند، گام برداشت.
مهندس نامور تصریح کرد: اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان قرارداد مدت موقت شرکت نیز از دیگر اقدامات صورت گرفته بمنظور بهبود و ارتقاء زیرساخت های حوزه منابع انسانی در سال جاری است که به بهترین شکل و با بالاترین ضریب امتیازی برای کارکنان در بین صنایع غرب بندرعباس در حال اجرا است و در چارچوب این اقدام، بیش از 660 نفر از کارکنان قرارداد مدت موقت نیز که قبلاً از طریق آزمون و مصاحبه جذب شرکت شده اند تحت پوشش طرح طبقه بندی مشاغل قرار می گیرند و اجرای این طرح نیز یکی از بارزترین مصادیق نگاه ویژه حمایتی به منابع انسانی به عنوان محور اصلی تولید، توسعه و افزایش بهره وری است.
مدیرعامل شرکت پالایش نفت بندرعباس بیان داشت: سیاست های این شرکت در جذب نیروی انسانی، با توجه به تعهد ویژه در حوزه مسئولیت های اجتماعی و تقویت و توسعه جامعه محلی، موجب شده است جذب نیروهای بومی متخصص در استان هرمزگان در اولویت اول جذب شرکت پالایش نفت بندرعباس قرار گیرد و در این زمینه به منظور رفع خلاء نیروهای بومی متخصص در برخی از حوزه های تخصصی، تفاهم نامه های همکاری با دانشگاه های استان به منظور جذب و پرورش نیروی انسانی توانمند و منطبق با نیازهای تخصصی این شرکت منعقد شده است که در این رابطه کمک به بهبود زیرساخت های آموزشی مورد نیاز دانشگاه هرمزگان از جمله اقدامات شرکت پالایش نفت بندرعباس بوده است که می توان به ساخت مجموعه کارگاهی و آزمایشگاهی مهندسی شیمی، مکانیک و عمران دانشگاه هرمزگان، تجهیز سالن آزمایشگاه مهندسی شیمی دانشگاه هرمزگان و همچنین مشارکت در ساخت خوابگاه دخترانه دانشگاه میناب و... اشاره نمود که این اقدامات نشان از توجه ویژه این شرکت به توانمندسازی نیروی انسانی بومی برای جذب در صنعت پالایش نفت است.
مهندس نامور با اشاره به دیگر طرح های در دست اقدام در حوزه منابع انسانی افزود: در این حوزه، شرکت پالایش نفت بندرعباس هدف های کلان دیگری نیز در برنامه های آتی مد نظر دارد که ارتقاء سطح معیشت کارکنان، تامین مسکن مناسب کارکنان، ایجاد تعاونی مسکن، توجه به شرایط کار و زندگی آنان از این جمله این اهداف است.                                                                            
وی حفظ و ارتقای کرامت انسانی، برابری و عدالت، علمی کردن مدیریت منابع انسانی، افزایش بهره وری کارکنان، افزایش نقش منابع انسانی در توسعه شرکت که خود منجر به اشتغال و جذب جوانان بومی استان خواهد شد، بومی سازی و ایجاد رفاه در چارچوب مقررات را از جمله اولویت های اصلی سیاست­های کلیدی شرکت پالایش نفت بندرعباس در حوزه توسعه منابع انسانی عنوان کرد.


نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield

lastnews

گفتگو با مهندس محمد حسین پناهی

داروی مکمل کاهش علائم کرونا در دزفول ساخته شد

داوری

روحانی :هفته جاری، هفته سختی است

پیام حضرت آیت الله خامنه ای به مناسبت روز ارتش : آمادگی‌ها را تا سر حد نیاز افزایش دهید

رئیس اتاق ایران و چین: واردات واکسن توسط بخش خصوصی منطقی نیست؛ احتمال تقلب وجود دارد

مدیر تعاون روستایی خوزستان گفت :تاکنون رقمی نزدیک به 50 هزار تن گندم از کشاورزان خرید شده است.

ادامه سریال تزریق واکسن به نام پاکبانان و به کام برخی مسئولان

دعای روز چهارم ماه رمضان

رئیس پلیس راهور شهرستان هندیجان خبرداد: ورودی شهرستان هندیجان از سمت بندر ماهشهر بسته شد

چرا کودکان آزمایشگاهی از ارث محروم هستند؟

🔺آلمان ظرف یک روز رکورد جدیدی در واکسیناسیون علیه کرونا زد

غلامعلی رجایی: باید به سال 58 برگردیم/ مردم باید در انتخاب افراد مورد نظر خودشان آزاد باشند

یوسفی: نمی توان هزینه سوء مدیریت در کنترل کرونا را از جیب مردم پرداخت

رئیس دانشکده علوم پزشکی بهبهان مطرح کرد اختصاص بخشی از ظرفیت بستری خوزستان به بیماران استان کهگیلویه

پاسخ ظریف به هجمه‌های اخیر علیه او

وزیر بهداشت دستور داد: عزل و برخورد با سوءاستفاده‌کنندگان واکسن کرونای پاکبانان آبادانی

تقدیر از سید مرتضی سبزقبا چهره‌ی برتر سینمای خوزستان در هفته‌ی هنر انقلاب اسلامی

نقش شورا عالی استان ها برای شهر و جامع شهری

*کنایه مجری تلویزیونی به مسئولین شهرداری وشورای شهر آبادان که واکسن کرونا به اسم پاکبان زدند *

شماره معکوس برای ساماندهی فاضلاب شهر بندرعباس آغاز شد

گفتگوی صمیمانه با مدیر سرای محله خزانه

بازدید ویژه نماینده دزفول و بررسی مشکلات بخش مرکزی (3) / ازشهرک دامداری تا مشکل آنتن دهی و بیمارستان شهر امام

رهبر کره‌شمالی امسال از مقبره پدربزرگش بازدید کرد

هفته نامه رامهرمز شماره 141

رادیو خبری خوزستان منتشر شد

رادیوشوش منتشر شد

چند دوز واکسن در ایران تزریق شده است؟

عراقچی: بدون تهیه لیست تحریم‌ها هیچ اتفاقی نخواهد افتاد/ در مسیر خوبی قرار داریم

بازتاب شکست سنگین الاهلی برابر استقلال در رسانه‌های عربستانی

سرلشکر باقری: سپاه و ارتش آماده پاسخ قاطع به هر نوع تهدید و اقدام شوم دشمنان هستند

دعای روز سوم ماه مبارک رمضان

رادیو صبح ملت ویژه شهرستان دزفول منتشر شد

چالش قدرت اخلاقی نهاد روحانیت

قتل عام درختان با ارزش بلوط برای مقاصد شخصی

انتظار سازمان بهداشت جهانی(WHO) در مورد لیست اضطراری واکسن های چینی

بیماران دیابتی شوش سرگردان برای یافتن انسولین

آمریکا علیه روسیه تحریم‌های جدید را اعمال کرد

دومین سالگرد اتش سوزی نوتردام

ورود وسایل نقلیه موتوری به دره ی توبیرون دزفول ممنوع اعلام شد

پیشنهاد کیهان: بهتر است «گوگل» بسته شود

پلیس ، دوچرخه سرقت شده پسر بچه خردسال را به او بازگرداند

سنت های رمضانی مردم قم در سالها پیش؛ کلوخ اندازون تا اوهی اوهی

توییت وزیر امور خارجه اتریش پس از دیدار با عراقچی ما باید همه تلاش های دیپلماتیک را بسیج کنیم

استولتنبرگ: ناتو و آمریکا از اول مه از افغانستان خارج می‌شوند/ آستین: پاسخ طالبان را می‌دهیم

مشاور رییس‌جمهور هیچ چیز جایگزین تلاش برای عدالت فراگیر نیست

جف بزوس یک قدم به گردشگری فضایی نزدیک شد

رییس جمهور گفت: نمی توانیم منتظر واکسن داخلی در تابستان باشیم.

چه کسی مسئول برخورد با بی عدالتی های عدیده در ادارات است

حفظ سلامت روان در ایام کرونا