✍️ مهدی الکثیر
با مدیرعامل جدید هفتتپه درگیری فیزیکی صورت نگرفت؛ مطالبهگری کارگری را از حاشیهسازی و شایعهپراکنی جدا کنیم
اتفاقات امروز در شرکت کشت و صنعت نیشکر هفتتپه، فارغ از روایتهایی که در فضای مجازی منتشر شده، نیازمند بررسی دقیق، مستند و منصفانه است؛ چراکه انتشار اخبار نادرست درباره چنین مجموعه مهمی، نهتنها به آرامش محیط کار کمکی نمیکند، بلکه میتواند اصل مطالبهگری کارگران را نیز تحتالشعاع قرار دهد.
بر اساس روایت تعدادی از کارگران حاضر در محل و نیروهای حراست شرکت، همزمان با ورود مدیرعامل جدید هفتتپه، مهندس همداننژاد، تعدادی از کارگران در مقابل دفتر وی حضور یافتند.
بخشی از کارگران برای عرض تبریک و خوشامدگویی آمده بودند و گروهی نیز مطالبات و دغدغههای خود را مطرح کردند. طبیعی است که در مجموعهای با سابقه و اهمیت هفتتپه، کارگران نسبت به آینده شرکت، وضعیت تولید و امنیت شغلی خود حساس باشند.
در جریان این اجتماع، تعدادی از افراد نیز خواستار توضیح مدیرعامل درباره برخی مواضع مدیریتی و تصمیمات وی، بهویژه درخصوص برخورد با تخلفات احتمالی در شرکت شدند.
مدیرعامل نیز توضیحاتی ارائه کرد که ظاهراً برای برخی افراد قانعکننده نبود و در ادامه، فضای گفتوگو برای دقایقی با افزایش تنش و اعتراضات لفظی همراه شد.
اما نکته مهم، تفکیک میان اعتراض و مطالبهگری با درگیری فیزیکی است.
بر اساس اظهارات کارگران حاضر در صحنه و نیروهای حراست، هیچگونه درگیری فیزیکی یا تعرضی نسبت به مدیرعامل رخ نداده است.
نیروهای حراست نیز با توجه به شرایط ایجادشده و با هدف حفظ امنیت مدیرعامل و جلوگیری از افزایش تنش، وی را تا خودروی شخصی همراهی کردند و سپس به محل اقامت وی در منازل سازمانی شرکت رساندند.
بر اساس روایت نیروهای حاضر در محل، این اقدام صرفاً با هدف مدیریت شرایط و جلوگیری از بروز احتمالی تنش بیشتر انجام شده است.
دوربینهای مداربسته؛ بهترین مرجع برای روشن شدن واقعیت
در چنین شرایطی، دوربینهای مداربسته شرکت و تصاویر و ویدئوهای ثبتشده در محل میتوانند بهترین مرجع برای روشن شدن واقعیت باشند.
بنابراین، اگر ادعایی درباره وقوع درگیری فیزیکی مطرح شده است، انتظار میرود به جای اتکا به شایعات و روایتهای غیرمستند، تصاویر موجود بررسی شود تا واقعیت برای افکار عمومی روشن شود.
مطالبهگری کارگری را قربانی حاشیه نکنیم
هفتتپه همواره یکی از مهمترین نمادهای مطالبهگری کارگری در کشور بوده است؛ کارگرانی که طی سالهای گذشته برای حفظ تولید، پرداخت حقوق، امنیت شغلی و آینده این مجموعه، مطالبات خود را به شیوههای مختلف مطرح کردهاند.
این ظرفیت اجتماعی را باید یک سرمایه برای هفتتپه دانست، نه یک تهدید.
البته مطالبهگری زمانی میتواند اثرگذار باشد که در چارچوب قانون، منطق و گفتوگو دنبال شود. همانگونه که کارگران حق دارند مطالبات خود را مطرح کنند، مدیریت نیز حق دارد در فضایی آرام و به دور از فشار و حاشیه، درباره تصمیمات مدیریتی خود توضیح دهد.
اختلاف نظر در یک مجموعه بزرگ اقتصادی امری طبیعی است. تفاوت دیدگاه درباره انتخاب مدیران، شیوه اداره شرکت و حتی سیاستهای مدیریتی، در بسیاری از سازمانها وجود دارد.
اما آنچه اهمیت دارد، نتیجه این اختلافات است: حفظ تولید، صیانت از اشتغال، افزایش بهرهوری، تأمین منابع مالی و تأمین منافع کارگران.
خطاب به مدیرعامل جدید هفتتپه
آقای مهندس همداننژاد؛
شما بهتر از هر فرد دیگری میدانید که هفتتپه تنها یک شرکت اقتصادی نیست؛ مجموعهای است که بخش قابل توجهی از هویت اجتماعی و اقتصادی منطقه با آن گره خورده است.
در هفتتپه کارگرانی حضور دارند که تاریخ این شرکت نشان داده است حتی در سختترین شرایط، دلسوزانه پای تولید ایستادهاند.
بسیاری از کارگران این مجموعه، فارغ از اینکه چه مدیری در رأس شرکت قرار داشته باشد، دغدغه اصلیشان تولید، امنیت شغلی و آینده هفتتپه بوده است.
بنابراین یکی از مهمترین مأموریتهای مدیریت جدید میتواند ایجاد همدلی میان بدنه کارگری، استفاده صحیح از ظرفیت مطالبهگری و تبدیل این انرژی اجتماعی به موتور محرک تولید باشد.
در چنین شرایطی، طبیعی است که با تغییر مدیریت، برخی افراد نیز مواضع خود را تغییر دهند و تلاش کنند خود را نزدیکترین افراد به مدیر جدید نشان دهند؛ همانگونه که ممکن است در دورههای گذشته، مواضع متفاوتی نسبت به مدیران قبلی داشته باشند.
اما مدیریت موفق، مدیریتی است که افراد را نه براساس میزان نزدیکی و تعریف و تمجید، بلکه براساس عملکرد، تخصص، صداقت و میزان اثرگذاری آنان در پیشرفت شرکت ارزیابی کند.
هفتتپه بیش از هر چیز به آرامش، شفافیت، تخصص و تصمیمهای شجاعانه نیاز دارد.
امروز میتواند یک فرصت باشد
آنچه امروز در هفتتپه اتفاق افتاد، اگرچه در نگاه نخست ممکن است یک حاشیه تلقی شود، اما میتواند برای مدیریت جدید به یک فرصت تبدیل شود؛ فرصتی برای شناخت فضای واقعی شرکت، شنیدن مستقیم صدای کارگران و تفکیک مطالبهگر واقعی از حاشیهساز، منتقد دلسوز از منفعتطلب و نیروی کارآمد از فردی که صرفاً به دنبال جایگاه و موقعیت است.هفتتپه؛ از شایعه تا واقعیت | روایت آنچه امروز در محل شرکت گذشت
✍️ مهدی الکثیر
با مدیرعامل جدید هفتتپه درگیری فیزیکی صورت نگرفت؛ مطالبهگری کارگری را از حاشیهسازی و شایعهپراکنی جدا کنیم
اتفاقات امروز در شرکت کشت و صنعت نیشکر هفتتپه، فارغ از روایتهایی که در فضای مجازی منتشر شده، نیازمند بررسی دقیق، مستند و منصفانه است؛ چراکه انتشار اخبار نادرست درباره چنین مجموعه مهمی، نهتنها به آرامش محیط کار کمکی نمیکند، بلکه میتواند اصل مطالبهگری کارگران را نیز تحتالشعاع قرار دهد.
بر اساس روایت تعدادی از کارگران حاضر در محل و نیروهای حراست شرکت، همزمان با ورود مدیرعامل جدید هفتتپه، مهندس همداننژاد، تعدادی از کارگران در مقابل دفتر وی حضور یافتند.
بخشی از کارگران برای عرض تبریک و خوشامدگویی آمده بودند و گروهی نیز مطالبات و دغدغههای خود را مطرح کردند. طبیعی است که در مجموعهای با سابقه و اهمیت هفتتپه، کارگران نسبت به آینده شرکت، وضعیت تولید و امنیت شغلی خود حساس باشند.
در جریان این اجتماع، تعدادی از افراد نیز خواستار توضیح مدیرعامل درباره برخی مواضع مدیریتی و تصمیمات وی، بهویژه درخصوص برخورد با تخلفات احتمالی در شرکت شدند.
مدیرعامل نیز توضیحاتی ارائه کرد که ظاهراً برای برخی افراد قانعکننده نبود و در ادامه، فضای گفتوگو برای دقایقی با افزایش تنش و اعتراضات لفظی همراه شد.
اما نکته مهم، تفکیک میان اعتراض و مطالبهگری با درگیری فیزیکی است.
بر اساس اظهارات کارگران حاضر در صحنه و نیروهای حراست، هیچگونه درگیری فیزیکی یا تعرضی نسبت به مدیرعامل رخ نداده است.
نیروهای حراست نیز با توجه به شرایط ایجادشده و با هدف حفظ امنیت مدیرعامل و جلوگیری از افزایش تنش، وی را تا خودروی شخصی همراهی کردند و سپس به محل اقامت وی در منازل سازمانی شرکت رساندند.
بر اساس روایت نیروهای حاضر در محل، این اقدام صرفاً با هدف مدیریت شرایط و جلوگیری از بروز احتمالی تنش بیشتر انجام شده است.
دوربینهای مداربسته؛ بهترین مرجع برای روشن شدن واقعیت
در چنین شرایطی، دوربینهای مداربسته شرکت و تصاویر و ویدئوهای ثبتشده در محل میتوانند بهترین مرجع برای روشن شدن واقعیت باشند.
بنابراین، اگر ادعایی درباره وقوع درگیری فیزیکی مطرح شده است، انتظار میرود به جای اتکا به شایعات و روایتهای غیرمستند، تصاویر موجود بررسی شود تا واقعیت برای افکار عمومی روشن شود.
مطالبهگری کارگری را قربانی حاشیه نکنیم
هفتتپه همواره یکی از مهمترین نمادهای مطالبهگری کارگری در کشور بوده است؛ کارگرانی که طی سالهای گذشته برای حفظ تولید، پرداخت حقوق، امنیت شغلی و آینده این مجموعه، مطالبات خود را به شیوههای مختلف مطرح کردهاند.
این ظرفیت اجتماعی را باید یک سرمایه برای هفتتپه دانست، نه یک تهدید.
البته مطالبهگری زمانی میتواند اثرگذار باشد که در چارچوب قانون، منطق و گفتوگو دنبال شود. همانگونه که کارگران حق دارند مطالبات خود را مطرح کنند، مدیریت نیز حق دارد در فضایی آرام و به دور از فشار و حاشیه، درباره تصمیمات مدیریتی خود توضیح دهد.
اختلاف نظر در یک مجموعه بزرگ اقتصادی امری طبیعی است. تفاوت دیدگاه درباره انتخاب مدیران، شیوه اداره شرکت و حتی سیاستهای مدیریتی، در بسیاری از سازمانها وجود دارد.
اما آنچه اهمیت دارد، نتیجه این اختلافات است: حفظ تولید، صیانت از اشتغال، افزایش بهرهوری، تأمین منابع مالی و تأمین منافع کارگران.
خطاب به مدیرعامل جدید هفتتپه
آقای مهندس همداننژاد؛
شما بهتر از هر فرد دیگری میدانید که هفتتپه تنها یک شرکت اقتصادی نیست؛ مجموعهای است که بخش قابل توجهی از هویت اجتماعی و اقتصادی منطقه با آن گره خورده است.
در هفتتپه کارگرانی حضور دارند که تاریخ این شرکت نشان داده است حتی در سختترین شرایط، دلسوزانه پای تولید ایستادهاند.
بسیاری از کارگران این مجموعه، فارغ از اینکه چه مدیری در رأس شرکت قرار داشته باشد، دغدغه اصلیشان تولید، امنیت شغلی و آینده هفتتپه بوده است.
بنابراین یکی از مهمترین مأموریتهای مدیریت جدید میتواند ایجاد همدلی میان بدنه کارگری، استفاده صحیح از ظرفیت مطالبهگری و تبدیل این انرژی اجتماعی به موتور محرک تولید باشد.
در چنین شرایطی، طبیعی است که با تغییر مدیریت، برخی افراد نیز مواضع خود را تغییر دهند و تلاش کنند خود را نزدیکترین افراد به مدیر جدید نشان دهند؛ همانگونه که ممکن است در دورههای گذشته، مواضع متفاوتی نسبت به مدیران قبلی داشته باشند.
اما مدیریت موفق، مدیریتی است که افراد را نه براساس میزان نزدیکی و تعریف و تمجید، بلکه براساس عملکرد، تخصص، صداقت و میزان اثرگذاری آنان در پیشرفت شرکت ارزیابی کند.
هفتتپه بیش از هر چیز به آرامش، شفافیت، تخصص و تصمیمهای شجاعانه نیاز دارد.
امروز میتواند یک فرصت باشد
آنچه امروز در هفتتپه اتفاق افتاد، اگرچه در نگاه نخست ممکن است یک حاشیه تلقی شود، اما میتواند برای مدیریت جدید به یک فرصت تبدیل شود؛ فرصتی برای شناخت فضای واقعی شرکت، شنیدن مستقیم صدای کارگران و تفکیک مطالبهگر واقعی از حاشیهساز، منتقد دلسوز از منفعتطلب و نیروی کارآمد از فردی که صرفاً به دنبال جایگاه و موقعیت است.
از سوی دیگر، انتظار میرود کارگران نیز اجازه ندهند رفتار یا ادعای چند فرد، اعتبار جامعه بزرگ کارگری هفتتپه و سابقه مطالبهگری آنان را زیر سؤال ببرد.
هفتتپه به اتحاد، مطالبهگری مسئولانه و مدیریت مقتدر و شفاف نیاز دارد؛ نه شایعه، تخریب و درگیریسازی.
اگر امروز ادعایی درباره درگیری فیزیکی با مدیرعامل مطرح شده است، بهترین راه برای پایان دادن به این شایعه، بررسی تصاویر دوربینهای مداربسته و انتشار روایتهای مستند است.
واقعیت نباید قربانی روایتهای هیجانی شود.
هفتتپه متعلق به کارگر، تولید و مردم منطقه است؛ اختلافات و رقابتهای مدیریتی نباید آینده این مجموعه را تحتالشعاع قرار دهد.
از سوی دیگر، انتظار میرود کارگران نیز اجازه ندهند رفتار یا ادعای چند فرد، اعتبار جامعه بزرگ کارگری هفتتپه و سابقه مطالبهگری آنان را زیر سؤال ببرد.
هفتتپه به اتحاد، مطالبهگری مسئولانه و مدیریت مقتدر و شفاف نیاز دارد؛ نه شایعه، تخریب و درگیریسازی.
اگر امروز ادعایی درباره درگیری فیزیکی با مدیرعامل مطرح شده است، بهترین راه برای پایان دادن به این شایعه، بررسی تصاویر دوربینهای مداربسته و انتشار روایتهای مستند است.
واقعیت نباید قربانی روایتهای هیجانی شود.
هفتتپه متعلق به کارگر، تولید و مردم منطقه است؛ اختلافات و رقابتهای مدیریتی نباید آینده این مجموعه را تحتالشعاع قرار دهد.
لیگ برتر؛ فصلِ شلوغی که با همان آشفتگی قدیمی شروع میشود
۱۸ تیم، ۳۴ هفته و همان دردسرهای قدیمی؛ لیگ برتر آماده است؟ از فصل ناتمام و بازار پرحاشیه نقلوانتقالات تا...
